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ESCALAS SALARIALES

-Remuneración para el Personal de Producción con vigencia desde el 01/09/2009 hasta 28/02/2010

REMUNERACION BASICA POR HORA

Categoría

Salario por Hora

Merienda hora

Total

Premio Asist.

4

$10.19

$1.08

$11.27

$212.80

3

$8.72

$1.08

$9.80

$196.00

2

$7.60

$1.08

$8.68

$184.80

1

$7.00

$1.08

$8.08

$168.00

0

$7.00

$1.08

$8.08

$168.00

ACUERDO SALARIAL NO REMUNERATIVO

Se abonará a los trabajadores una asignación NO REMUNERATIVA del 10% de los valores básicos de su categoría, sobre la merienda, escalafón y horas extras.

-Remuneración para el Personal de Producción con vigencia desde el 01/03/2010 hasta el 30/06/2010

REMUNERACION BASICA POR HORA

Categoría

Salario por Hora

Merienda hora

Total

Premio Asist.

4

$11.67

$1.23

$12.90

$230

3

$9.99

$1.23

$11.22

$210

2

$8.70

$1.23

$9.93

$200

1

$7.70

$1.23

$8.93

$180

0

$7.70

$1.23

$8.93

$180


Para la etapa Marzo 2010 - junio 2010 queda absorbido el 10% NO REMUNERATIVO

-Para los Trabajadores no comprendidos en la línea de Producción


EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS EN FABRICA

Categoría

1/9/2009 al 28/2/2010

premio asist.

1/3/2010 al 30/6/2010

Premio Asist.

A

$1.590,68

$212,80

$1.822,18

$230

B

$1.498,69

$196,00

$1.716,81

$210

C

$1.440,00

$184,80

$1.622,34

$200

Merienda

$1.08

$1.23


Nota 1: En la etapa 01/09/2009 al 28/02/2010 sigue percibiendo el 10 % NO REMUNERATIVO

Nota 2: En la etapa marzo 2010 - junio 2010 queda absorbido el 10 % NO REMUNERATIVO


EMPLEADOS DE MANTENIMIENTO EN FABRICA

Categoría

1/9/2009 al 28/2/2010

premio asist.

1/3/2010 al 30/6/2010

Premio Asist.

A

$1.795,26

$212,80

$2.056,53

$230

B

$1.560,54

$196,00

$1.787,66

$210

C

$1.440,00

$184,80

$1.622,34

$200

Merienda

$1.08

$1.23


Nota 1: En la etapa 01/09/2009 al 28/02/2010 sigue percibiendo el 10 % NO REMUNERATIVO

Nota 2: En la etapa marzo 2010 - junio 2010 queda absorbido el 10 % NO REMUNERATIVO

PERSONAL DE DESARROLLO

Categoría

1/9/2009 al 28/2/2010

premio asist.

1/3/2010 al 30/6/2010

Premio Asist.

A

$1.795,26

$212,80

$2.056,53

$230

B

$1.440,00

$184,80

$1.622,34

$200

Merienda

$1.08

$1.23


Nota 1: En la etapa 01/09/2009 al 28/02/2010 sigue percibiendo el 10 % NO REMUNERATIVO

Nota 2: En la etapa marzo 2010 - junio 2010 queda absorbido el 10 % NO REMUNERATIVO

PERSONAL DE EXPEDICION

Categoría

1/9/2009 al 28/2/2010

premio asist.

1/3/2010 al 30/6/2010

Premio Asist.

A

$1.498,69

$212,80

$1.716,81

$230

B

$1.440,00

$196,00

$1.580,55

$210

C

$1.440,00

$184,80

$1.500,00

$200

Merienda

$1.08

$1.23

Nota 1: En la etapa 01/09/2009 al 28/02/2010 sigue percibiendo el 10 % NO REMUNERATIVO

Nota 2: En la etapa marzo 2010 - junio 2010 queda absorbido el 10 % NO REMUNERATIVO

PERSONAL DE LIMPIEZA

Categoría

1/9/2009 al 28/2/2010

premio asist.

1/3/2010 al 30/6/2010

Premio Asist.

A

$1.440,00

$212,80

$1.500,00

$230

Merienda

$1.08

$1.23


Nota 1: En la etapa 01/09/2009 al 28/02/2010 sigue percibiendo el 10 % NO REMUNERATIVO

Nota 2: En la etapa marzo 2010 - junio 2010 queda absorbido el 10 % NO REMUNERATIVO


CHOFER v/o AYUDANTE DE CHOFER

Categoría

1/9/2009 al 28/2/2010

premio asist.

1/3/2010 al 30/6/2010

Premio Asist.

A

$1.590,68

$212,80

$1.822,18

$230

B

$1.440,00

$196,00

$1.622,34

$200

Merienda

$1.08

$1.23


Nota 1: En la etapa 01/09/2009 al 28/02/2010 sigue percibiendo el 10 % NO REMUNERATIVO

Nota 2: En la etapa marzo 2010 - junio 2010 queda absorbido el 10 % NO REMUNERATIVO

VENDEDORES EN LOCALES DE VENTA DIRECTA EN FABRICA

Categoría

1/9/2009 al 28/2/2010

premio asist.

1/3/2010 al 30/6/2010

Premio Asist.

A

$1.554,20

$212,80

$1.780,39

$230

Merienda

$1.08

$1.23


Nota 1: En la etapa 01/09/2009 al 28/02/2010 sigue percibiendo el 10 % NO REMUNERATIVO

Nota 2: En la etapa marzo 2010 - junio 2010 queda absorbido el 10 % NO REMUNERATIVO

En los supuestos que al ser incorporado a esta Convención Colectiva el vendedor percibiera una remuneración compuesta en todo o en parte por comisiones de venta,
la remuneración básica mensual fijada precedentemente será considerada como remuneración mínima garantizada, más la merienda.

Premio de asistencia

> El premio de asistencia se deberá pagar en todas las Licencias Ordinarias, establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo, como así tambien en la Licencias Especiales
establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo.

> El cómputo de la asistencia para la aplicación del premio se hará por quincena, tanto para los jornalizados, destajistas y obreros a domicilio, como para mensualizados.

> Una falta injustificada en la quincena causará el descuento del 100% del monto quincenal del premio.

> Los obreros a domicilio percibirán el premio, siempre que cumplan con las pautas pactadas de entrega de trabajo en cuanto a días, horarios de entrega y cantidas de pares.